El salario mínimo sube casi 30 euros

Se aprobó durante el último Consejo de Ministro de 2006: el salario mínimo interprofesional (SMI) subiría en 2007 a 570,6 euros mensuales. Eludiendo los porcentajes, la cuantía total de subida es de 29,7 euros.

En términos de salario diario, la trabajadora o el trabajador que perciban, por contrato, el salario mínimo interprofesional ganarán al día 19,02 euros lo que hace un total de 7.988,4 euros al año. Los trabajadores eventuales o temporeros cuya prestación de servicios a una empresa no exceda de 120 tienen fijado su salario diario en 27,02 euros por jornada. Los trabajadores del hogar, por su parte, percibirán 4,47 euros por hora trabajada.

Se calcula que en España hay un alto porcentaje de trabajadores que perciben el salario mínimo interprofesional y esta noticia, que el gobierno ha sumado a los diferentes aumentos que este rango salarial ha tenido desde 2004, ha sido acogida con una cierta indiferencia gracias al anuncio de la subida de las facturas del gas, la electricidad y otros consumos energéticos en 2007.

Desde 2004 las subidas del SMI han acumulado un incremento diferencial del 24%; en total, 119,4 euros. Sin embargo, el salario mínimo español aún se encuentra alejado de la recomendación de la Carta Social Europea que lo sitúa en el 60% del salario medio.

La desigual situación económica de la, hoy, Europa de los 29, ha aportado otro detalle de mejoría para el SMI español que ha pasado de ser uno de los más bajos de Europa junto con el de Portugal y Grecia a estar en el rango de los 'pasables'. Los países que se han incorporado a la Unión Europea en las dos últimas ampliaciones han favorecido la comparativa salarial pues cuentan con salarios mínimos muchísimo más bajos que el español.

Con el aumento del SMI se recupera otro debate que han abordado los analistas económicos durante los últimos años: ¿es beneficioso o perjudicial? La respuesta es que es poco significativo excepto en el caso de los trabajadores más jóvenes y sin experiencia. En este aspecto, parece, pues se deja entrever pero nadie se atreve a asegurarlo con rotundidad, que es más bien perjudicial.

En cuanto a la diferencia salarial por cuestiones de sexto, un estudio realizado por el Departamento de Economía Aplicada de la Universidad Complutense de Madrid señala que el salario medio de los hombres es un 23% más elevado que el de las mujeres. Los analistas de la investigación dirigida por la profesora Rocío Albert determinaron que la descompensación salarial se debe, en un el 56,6% a cuestiones de sexo; el 43,4% restante restante es causa de las diferencias derivadas de la productividad, de la formación y de la experiencia profesional de los trabajadores.