Baja laboral y problemas para ser contratada

"Me quedé embarazada y mi jefa, una mujer, me dijo que no me molestase en volver" comenta Marta. Con 30 años recién cumplidos ha vivido una vivencia personal que se ha repetido a lo largo de la historia aunque ante una situación así el despido es nulo. La ley lo ampara totalmente. Lo que es más difícil es poder demostrar las dificultades que tienen las mujeres para ser contratadas si ya tienen una edad, unos treinta y cinco años, viven en pareja y desean ser madres.

Aquí las probabilidades de encontrar trabajo se incrementan. "No se puede hablar de cifras, ahora mismo no se pueden mencionar datos o estudios pero sí es cierto que es un aspecto muy complejo, sobre todo, en las pequeñas y medianas empresas donde el personal suele ser muy ajustado y un cambio o una sustitución se convierte en un problema pues sustituir el conocimiento o el trabajo desarrollado por una trabajadora, en este caso, es más complicado" explica un miembro de comité de empresa que prefiere dejar su identidad al margen.

"En las multinacionales o las grandes empresas que una mujer se quede embarazada no suele ser un problema y puede pasar, incluso, desapercibido; sin embargo, las empresas más pequeñas lo pueden sufrir más. Todo dependerá del talante del empresario o la empresaria. Está mal decirlo pero una mujer suele ser más intolerante que un hombre ante el hecho de que una subordinada vaya a presentar una baja de larga duración como una baja de maternidad".

Según Carlos Obeso, coordinador del sexto Informe Randstad sobre Mujer y Trabajo, elaborado por el Instituto de Estudios Laborales (IEL) de ESADE, "el factor determinante de la discriminación laboral femenina es la maternidad. Hoy por hoy, tener hijos comporta desgraciadamente repercusiones laborales negativas para la mujer, aunque con intensidad variable según los países".

Sin embargo, no todas las bajas laborales que afectan a las mujeres vienen por razones de maternidad. La depresión y el estrés son razones muy importantes en las bajas laborales: en España unos seis millones de personas sufren de depresión, es la segunda causa de baja laboral en nuestro país y la mayor parte de éstas las sufren mujeres.

Para llegar a la baja laboral la depresión, según los especialistas, tiene que estar definida por facultativo como "depresión mayor". Los síntomas son: tristeza, llanto frecuente, inutilidad, odio, culpabilidad, dificultades para concentrarse, problemas de sueño, falta de energía y de apetito o fatiga y han de registrarse, como mínimo, durante seis meses.

Los pensamientos de muerte son recurrentes y el afectado llega a pensar, con frecuencia, en el suicidio.