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TRABAJADORA

Periodo de lactancia

Periodo de lactancia

Es una de las preguntas que se formula con más frecuencia cuando las trabajadoras tienen hijos. ¿Qué es el período de lactancia? ¿Tengo derecho a él? ¿Cómo lo puedo disfrutar?

Si una mujer tiene un hijo lactante menor de nueve meses; tiene derecho a ausentarse durante una hora del trabajo. Ésta se puede dividir en dos fracciones. Así figura especificado en el artículo 37.4 y 6 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.

Otra opción es: disfrutar todas las horas de lactancia permitidas sumándolas a las 16 semanas de baja por maternidad o reducción la jornada.

El permiso de lactancia puede ser disfrutado por el padre o la madre indistintamente en caso en que ambos trabajen.

Las horas que afectarán a lactancia y el tiempo de disfrute serán elegidos por la trabajadora, dentro de su jornada ordinaria, y en función de sus necesidades y las de su bebé. Una vez terminado el período de lactancia, la trabajadora ha de preavisar a su empleador con quince días de antelación para que éste realice los cambios y ajustes oportunos que precise para reincorporarla a su jornada ordinaria.

Al tratarse de un derecho regulado, si se produjese un conflicto sin acuerdo entre trabajadora y empresario éste se puede solucionar en la vía judicial. La jurisdicción española contempla para estos casos que se aplique el procedimiento urgente y de tramitación preferente.

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