La familia y el éxito profesional: claves para la conciliación familiar

La incorporación de la madre al campo laboral trajo hace ya décadas un problema familiar: la conciliación. Sobre todo, durante los últimos años una de las preocupaciones de los padres es la de dar a sus hijos una educación basada en la pertenencia a un núcleo familiar que transmita valores, principios y costumbres.

Al mismo tiempo, ninguno de los padres quiere renunciar a un desarrollo profesional en sus respectivas carreras. Familia y éxito profesional pueden ser una realidad si existen una serie de condiciones que permitan una entente entre familia, profesionales y empresa.

Existen estudios que demuestran que las parejas de doble ingreso sienten un importante desbordamiento entre los ámbitos, y escaso tiempo para la vida personal. La causa se atribuye a la falta de flexibilidad estructural en el trabajo. Por ello, la escuela de negocios IESE de la Universidad de Navarra ha elaborado una serie de recomendaciones que pretenden orientar a las empresas y a sus empleados hacia la conciliación familiar y el establecimiento de un clima laboral favorable.

Uno de los aspectos más importantes es la información y acceso a guarderías: La empresa puede facilitar servicios de guardería gratuitos o subvencionados dentro de la

Empresa. Este apoyo puede tomar varias formas: prioridad en la disponibilidad de plazas en guarderías locales; reserva de plazas en guarderías locales, pagadas por la empresa; o descuentos. También puede haber algún tipo de ventaja social corporativa que se plasme en un apoyo económico para sufragar los gastos de guardería.

Entre los aspectos que son negativos si no hay ningún tipo de facilidad para conciliar familia y trabajo se pueden producir situaciones negativas desde un punto de vista de salud laboral: enrarecimiento del clima laboral; rechazo a largos desplazamientos o estancias prolongadas fuera de la ciudad de origen; menor grado de compromiso con la misión de la empresa; insatisfacción laboral; menor rendimiento y dedicación; y mayor rotación de personal.

Entre los aspectos que se pueden potenciar para que se favorezca el clima laboral está la adaptación del trabajo a la vida familiar. Se trata de encontrar una función a los padres, sobre todo, a las madres que satisfaga sus aspiraciones profesionales y, al mismo tiempo, permita la conciliación familiar.