Rosa Mª Peris: “Hemos conquistado derechos, pero aún queda mucho por conseguir”

Rosa Mª Peris es la Directora del Instituto de la Mujer. La alarma que ha levantado la Violencia de género en España es uno de los temas que más preocupan en la actualidad y aunque se hayan conseguidos ciertos derechos para la mujer, lo cierto es que todavía hay mucho por lo que luchar.

-En primer lugar, un tema tan preocupante como es la Violencia de género. Desde que ha comenzado el año el número de mujeres asesinadas a manos de sus parejas ha aumentado de forma considerable. ¿Cómo valora esta situación?

Los asesinatos y agresiones de mujeres a manos de sus parejas y ex parejas son intolerables para una sociedad que se considera democrática, aunque sólo fuera una. El número de agresiones se ha mantenido constante en los últimos años. Desde 2005, el número de muertes en los dos primeros meses del año ha oscilado entre 12 y 14, por tanto no puede hablarse de aumento considerable, pero aún así, el dato es preocupante.

Para atajar este problema, además de las políticas y actuaciones de los poderes públicos, se debe involucrar la sociedad en su conjunto en la lucha contra la violencia de género. Desde el entorno familiar y más próximo, hasta los medios de comunicación, puesto que la situación en que se encuentran estas mujeres les impide defenderse ellas mismas en la mayoría de las veces. Hay que tener en cuenta que el alrededor del 75% de las mujeres asesinadas no han denunciado.



-¿Qué está pasando? ¿Qué medidas deben tomarse para acabar con esto?

La creación de nuevos recursos asistenciales, judiciales, legislativos, etc., ha sido crucial para implicar y sensibilizar a la sociedad. También la aprobación, por parte del Consejo de Ministros, del Plan Nacional de Sensibilización y Prevención de la Violencia de Género y un Catálogo de Medidas Urgentes en esta materia, como herramientas para hacer posibles los objetivos perseguidos por la Ley de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.

La constitución del Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer, presidido por la Delegación Especial, creada en esta legislatura, también ha permitido disponer de importante información estadística para realizar análisis detallados, con la finalidad de conocer la dimensión y evolución del fenómeno violento y posibilitar la toma de decisiones para combatirlo más eficazmente.

La Ley Integral ha permitido, entre otras medidas, crear 500 Juzgados competentes para condenar por violencia de género, incrementar el número de agentes dedicados a la protección y la puesta en marcha de una Fiscalía Especial. Debemos resaltar además, que hay 84.000 mujeres con órdenes de protección y que a través del nuevo teléfono de ayuda 016 tienen acceso inmediato y sin riesgo, puesto que no deja rastro, a la información y la asistencia necesarias.

Por tanto, las medidas adoptadas hasta ahora están dando resultado, pero si no son suficientes para frenar la dramática cifra de muertes, se seguirán ampliando. En todo caso, tenemos que ser conscientes de que esta violencia contra las mujeres tiene una base cultural y que las actitudes y comportamientos sociales no se cambian en un día ni con la mera aprobación de una ley.

-¿Cree usted que nos encontramos en un momento de alarma?

La violencia de género ha existido siempre y ni se hablaba de ello ni se la condenaba, se desconocía qué ocurría tras la puerta de los hogares o se silenciaba. Pero ahora, afortunadamente, se ha hecho pública, por eso no creo que sea un momento de especial alarma. La alarma debe existir mientras haya una sola mujer agredida o amenazada.

El Gobierno ha reconocido que es un problema de Estado y, por ello, se están ejecutando muchas actuaciones para atajarla. Pero hay que llegar a las mujeres para que sean conscientes de lo que viven y podamos ayudarlas a dar el paso de valorarse, de recuperarse, de comprender que tienen derecho a una vida digna y romper así con esa situación.

-¿Cómo se involucra el Instituto de la Mujer con las mujeres maltratadas?

Desde el Instituto de la Mujer nos involucramos en todos los niveles y con todos nuestros esfuerzos. Nuestra prioridad se centra en contribuir al desarrollo y plena aplicación de la Ley Integral, además de subvencionar programas y actuaciones de las organizaciones de mujeres o las comunidades autónomas en la ayuda directa a las mujeres maltratadas. Hemos promovido acuerdos con empresas para favorecer su inserción laboral y, especialmente, trabajamos para avanzar en una educación igualitaria, para que los niños y niñas de hoy crezcan ajenos a los roles sociales que situaron a las hombres en una situación de domino con respecto a las mujeres, y hemos realizado también diferentes campañas de sensibilización, todo ello con el fin de conseguir ese cambio de mentalidad cultural al que aludía antes.

-En cuanto a las políticas de igualdad. ¿Cómo está el acceso de la mujer al trabajo?

El empleo femenino ha mejorado mucho en estos últimos cuatro años. Hemos pasado de una tasa de ocupación en 2001 del 34,71 por ciento al 43,94 por ciento en 2007. Sin embargo, el trabajo de las mujeres todavía sigue siendo precario, ocupando los puestos menos cualificados, en los sectores menos remunerados y es el primer colectivo afectado en momentos de crisis o recesión. A pesar del incremento de empleo, el paro femenino continúa siendo el doble que el masculino y, los salarios son inferiores incluso en puestos de las mismas características.

La maternidad constituye todavía un enorme obstáculo, debido a dos factores principales: los prejuicios del empresariado con respecto a la dedicación de las madres trabajadoras, cuando las estadísticas sitúan el absentismo de hombres y mujeres en los mismos niveles, que hace que tengan mayor dificultad para el acceso al trabajo o la promoción. Y por otro lado, los efectos en las decisiones de las propias mujeres de que los hombres no hayan asumido la parte de responsabilidad que les corresponde en el ámbito doméstico.

Esto constituye un grave problema, desde el punto de vista personal, ya que obliga a muchas mujeres a renunciar a su empleo por tener familia, cosa que no ocurre con los hombres, y desde el punto de vista social, por el capital humano y la capacidad que se desaprovecha y que es tan necesario para el desarrollo y el progreso económico y social.

-¿Hasta qué punto está la mujer discriminada en el ámbito laboral?

Pues además de por todas las circunstancias que ya he mencionado, por el acoso sexual y por razón de sexo que sufren muchas mujeres. Situación ante la que gran parte de las empresas y los propios trabajadores y trabajadoras todavía no han asumido su responsabilidad para la prevención y protección. Hoy día aún hay mujeres que tras sufrir acoso se ven impelidas a callar y abandonar su trabajo, con lo que nuevamente la víctima se convierte en culpable.

La ley de Igualdad Efectiva ha establecido nuevos mecanismos para evitar esta situación y garantizar a las mujeres que lo sufren sus derechos.

-¿Cómo se puede conseguir esa ansiada igualdad de la mujer?

En el ámbito laboral, habría que comenzar por un cambio en la mentalidad empresarial que permita hacer efectivo el concepto de corresponsabilidad, el cual implica promover la conciliación de la vida laboral y familiar para que hombres y mujeres se repartan las obligaciones familiares en igualdad de condiciones. Para ello, una de las medidas sería la flexibilización de los horarios.

La obligación de negociar medidas o planes de igualdad en los convenios colectivos, establecida por la nueva Ley de Igualdad, puede contribuir enormemente a mejorar la situación en este terreno.

Con esta ley y el resto de medidas puestas en marcha desde 2004, España se ha convertido en un país de referencia mundial en políticas de igualdad. Este Gobierno ha demostrado su preocupación por la situación y el ejercicio real de los derechos de las mujeres. Ha convertido la igualdad en el eje de su acción política y administrativa y seguirá haciéndolo.

-En lo que se refiere al ámbito de la conciliación laboral y familiar. ¿Qué se puede hacer para fomentar que la mujer pueda trabajar y a la vez cuidar de su familia?

Además de lo ya comentado, se han ampliado los derechos y permisos por paternidad y maternidad, se han financiado programas para el incremento de servicios de atención a la infancia y, sobre todo, con la aprobación de la Ley de Dependencia se posibilita a muchas mujeres, que son las responsables de los cuidados, a no tener que renunciar a su vida personal o profesional por tener a su cargo personas que necesitan muchos cuidados.

Pero una vez más, hay que seguir trabajando por transformar la mentalidad social que asigna a las personas diferentes roles según su sexo. En este sentido, el permiso de paternidad ha sido un gran paso para permitir que los hombres asuman sus obligaciones familiares. Hay que destacar que son más 200.000 los que se lo han cogido desde su existencia.

-En definitiva, ¿Cómo ve a la mujer española?

En las últimas décadas, las mujeres han conquistado muchos derechos, pero todavía queda mucho por conseguir. Las españolas partían de una situación enormemente discriminatoria, especialmente en relación con los países de nuestro entorno, pero en cuarenta años han demostrado que quieren ocupar el lugar que les corresponde en la sociedad. Son mujeres preparadas, con una capacidad y una experiencia demostradas. La igualdad no tiene marcha atrás.