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SALUD

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Talento: Cuándo empezar a gestionarlo

Cada vez nos preocupa y nos ocupa m?s tiempo, el poder gestionar el talento en el entorno empresarial. Jos? Antonio Marina, plantea ?C?mo anda Espa?a de talento?, lo que? argumenta indicando que de 103 pa?ses, Espa?a ocupa el puesto 35, “no se puede decir que sea un lugar muy honroso”. Adem?s, el fil?sofo, pedagogo y ensayista, se?ala que m?s interesante a?n es la “relaci?n entre el talento de una naci?n y la calidad de su educaci?n. En los informes PISA, Espa?a ocupa el puesto 33 de un conjunto de 65 pa?ses”.
Por tanto, es aqu? donde probablemente est? el “quid de la cuesti?n”. Cada vez m?s, encuentro en prensa digital y escrita, consejos que nos llevan a mejorar el talento de las compa??as y empresas, entre los que la lucha por el talento, cobra cada vez mayor importancia. Son innumerables los esfuerzos de las empresas para atraer y gestionar el talento, ? eso sin hablar de la fuga de talentos en nuestro pa?s. Entonces, ?qu? tenemos en cuanto al talento?
Reflexionando sobre todo esto, tras mi larga experiencia en Recursos Humanos y en psicolog?a infantil con los ni?os con altas capacidades, siento una tremenda l?stima por todo el esfuerzo (econ?mico, log?stico, personal, en formaci?n…) que se hace para atraer y retener el talento pero… ?CU?NDO HEMOS DE EMPEZAR A DETECTAR Y TRABAJAR EL TALENTO?
Los datos estad?sticos ?del curso 2014/2015, presentados?por el del Ministerio de Educaci?n Cultura y Deporte, de los 8.101.473 alumnos que est?n escolarizados en nuestro pa?s, solo hay identificados 19.187 alumnos de altas capacidades. A priori puede parecer una cantidad elevada de talento en nuestros ni?os, pero esto se encuentra muy lejos de la realidad.

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